Funktionsrätt Sverige på Delaktighetsdagen: ”Vi måste hitta vägar för att ge alla förutsättningar att lyckas”
– Att höja nivån på lönebidragen skulle göra stor skillnad för att öka möjligheterna till anställning, sade Nicklas Mårtensson, som också betonade vikten av fungerande övergångar från skola till arbetsliv och ett mer flexibelt arbetsliv där människor bland annat ges möjlighet att visa sin kompetens på olika sätt i samband med rekrytering:
– Vi måste hitta vägar för att ge alla förutsättningar att lyckas.
Organisationen ska fråga sig: Vem arbetar inte här?
Paneldeltagarna uttryckte stor samstämmighet när det gäller behovet av ett helhetsperspektiv och att det inte finns en lösning som fungerar för alla – ett framgångsrikt arbetet för ett inkluderande arbetsliv behöver utgå från den enskildes behov, vilket också betonas i en ny kunskapssammanställning från Myndigheten för arbetsmiljökunskap.
Anki Elken, generalsekreterare för föreningen Universell utformning av arbetsplatser, UUA, konstaterade att det därför är viktigt att arbetsgivare börjar förändringsarbetet med att ställa frågor till sin egen arbetsplats:
– Det är inte individer som ska passa in i organisationen. Det är organisationen som ska fråga sig: Vem arbetar inte här, och varför?
Läs mer:
Kunskapssammanställning från MYNAK
Satsning på Samstart i hela landet: ”Gör stor skillnad för unga med funktionsnedsättning”