Svar: Ökad kvalitet hos Samhall och flera vägar till skyddat arbete SOU 2025:29
Utredningen SOU 2025:29 – Ökad kvalitet hos Samhall och fler vägar till skyddat arbete föreslår bland annat förlängning av Samhalls uppdrag, nya mål för övergångar till reguljära jobb och att idéburna organisationer ska kunna erbjuda skyddat arbete. Förslagen ska finansieras inom befintliga ramar.
Funktionsrätt Sverige välkomnar att regeringen ser över Samhall, men betonar att det behövs betydligt mer än en förbättring av Samhall för att personer med funktionsnedsättning ska komma i arbete. Offentliga arbetsgivare måste ta ett större ansvar för att anställa fler med funktionsnedsättning, taket i lönebidraget måste höjas och stödet till både arbetsgivare och arbetstagare utvecklas och ges så länge det behövs.
Organisationen riktar skarp kritik mot att kvalitetshöjningen inom Samhall föreslås finansieras genom att minska antalet lönetimmar, motsvarande omkring 1 000 färre personer i skyddat arbete från 2027. Det är, enligt Funktionsrätt Sverige, orimligt när behovet ökar, sysselsättningsgraden är låg och en tredjedel av långtidsarbetslösa har funktionsnedsättning.
Man stöder en längre introduktionsperiod men avvisar kravet att 25 procent av tiden ska vara oavlönad.
Funktionsrätt Sverige är mycket positiv till förslaget att idéburna organisationer ska kunna erbjuda skyddat arbete.
Sammanfattning av remissen:
I uppdraget har bl.a. ingått att kartlägga Samhalls målgrupp, att analysera om Samhalls verksamhet erbjuder meningsfulla och utvecklande arbeten och att analysera de processer hos Arbetsförmedlingen och Samhall som leder fram till urval, anvisning och anställning. Av direktiven följer också vissa ingångsvärden för analysen, däribland att målgruppen för skyddat arbete hos Samhall ska vara densamma även framöver, och att Samhall även i fortsättningen ska vara ett statligt bolag vars uppdrag ska innefatta produktion av efterfrågade varor och tjänster.
Utredningen har bl.a. genomfört studiebesök i verksamheten och intervjuat chefer och anställda hos Samhall. Utredningen har också genomfört intervjuer och en enkätundersökning bland arbetsförmedlare samt analyserat tidigare utredningar, styrdokument och statistik.